引言：語言的力量與種族稱謂的變遷
在人類社會中，語言不僅僅是溝通的工具，更是塑造認知、反映社會價值觀和權力關系的一面鏡子。尤其在涉及種族和身份認同的議題上，詞彙的選擇和使用更是充滿了歷史的重量與當代的敏感性。英語世界中指代「有色人種」的詞彙，其演變歷程便是一部生動的社會史，折射出不同時代對種族、公平與尊重的理解。從曾經普遍使用的「Colored」，到如今備受關注的「People of Color」乃至「BIPOC」，每一個詞彙的興衰都與深刻的社會變革、民權運動以及對多元化和包容性的追求緊密相連。理解這些詞彙的語源、歷史語境以及它們所承載的社會意義，對於任何希望在國際舞台上進行有效溝通、避免文化誤解的個體都至關重要。本文旨在深入剖析「有色人種英文」稱謂的演變軌跡，揭示其背後的社會歷史背景、文化內涵及政治正確性考量，並為非英語母語者提供跨文化理解的視角，幫助讀者更好地把握這些敏感詞彙的細微差別。
歷史的足跡：從「Colored」到「People of Color」的演變
英語中指代非白人族群的詞彙，其歷史演變復雜而充滿爭議。這些詞彙不僅僅是簡單的描述，更是社會權力結構、種族歧視與反歧視斗爭的縮影。審視這些詞彙的更迭，我們能清晰地看到社會觀念的進步與對人權尊重的不斷深化。
在20世紀中葉以前，尤其是在美國，「Colored」（有時譯作「有色人種」）是一個廣泛用於指代非白人族群的詞彙。它的起源可以追溯到奴隸制時期，最初可能帶有相對中性的描述色彩，但隨著歷史的演進，它逐漸與種族隔離、歧視和不平等待遇緊密綁定。在美國南方，臭名昭著的「吉姆·克勞法」（Jim Crow Laws）明確規定了「有色人種」與白人之間的隔離，例如「Colored Entrance」（有色人種入口）、「Colored Waiting Room」（有色人種候車室）、「Colored Only」（僅限有色人種）等標識隨處可見。這些標識不僅是物理上的隔離，更是精神上的壓迫，明確傳遞出「有色人種」是次等公民的信息。盡管在某些語境下，比如「National Association for the Advancement of Colored People」（全國有色人種協進會，簡稱NAACP），這個詞彙被少數族裔自身用於組織抗爭，但在民權運動興起後，隨著對種族歧視的深刻反思，該詞彙的負面含義被普遍認識，並逐漸被認為帶有侮辱性和冒犯性，因為它暗示了白人是「標准」或「無色」的，而其他族裔則因其膚色而「不同」或「被標記」。到了20世紀60年代，隨著民權運動的勝利和社會觀念的轉變，「Colored」一詞在官方和日常使用中迅速衰落，被更具尊嚴和自主性的詞彙所取代。
與「Colored」類似，「Negro」一詞也擁有復雜的歷史。它源自西班牙語和葡萄牙語的「negro」，意為「黑色」，最初被用於描述非洲裔奴隸。在20世紀早期到中期，尤其是在美國，非洲裔美國人自己也曾廣泛使用「Negro」來指代自己的族群，甚至將其視為一種身份的認同，例如著名的「Negro Spirituals」（黑人靈歌）和「United Negro College Fund」（聯合黑人學院基金）。然而，這個詞彙同樣帶有奴隸制的歷史烙印和種族主義的色彩。盡管其本身並不如「N-word」那樣具有直接的侮辱性，但它所關聯的奴隸貿易、種族壓迫和不平等待遇，使其在民權運動高漲時期逐漸失去了其「中性」地位。當非洲裔美國人開始強烈要求自我命名權時，他們選擇了「Black」（黑人）和「African American」（非洲裔美國人）作為更具力量、更少歷史包袱的稱謂。例如，上世紀60年代末興起的「Black is Beautiful」運動，就明確拒絕了舊有的、帶有貶義的稱謂，強調黑人身份的驕傲和美麗。因此，「Negro」雖然在某些歷史語境中仍有提及，但在當代英語中，除了在歷史文獻或特定組織名稱（如上述基金會）中保留外，日常使用已非常罕見，且可能被視為過時甚至帶有冒犯性。
隨著對種族和族裔概念理解的深化，以及社會學和統計學在公共政策制定中的應用，「Minority」（少數群體）和「Ethnic Minority」（族裔少數群體）開始流行。這兩個詞彙強調的是群體在數量上的相對弱勢，或者在文化、語言、宗教等方面與主流社會的不同。例如，在中國語境下，我們常說的「少數民族」在英語中就常被翻譯為「ethnic minority」。在西方國家，這兩個詞彙被廣泛用於描述非白人族群，尤其是在政府報告、學術研究和多元化倡議中。它們相較於「Colored」和「Negro」而言，顯得更為中立和客觀，避免了直接的種族主義色彩。然而，這兩個詞彙也並非沒有爭議。批評者認為，「Minority」一詞可能隱含著「次要的」、「不重要的」或「偏離主流的」意味，無形中強化了白人作為「多數」或「標准」的地位。它可能忽視了某些少數族裔在特定地區實際上是多數的情況，或者未能充分體現不同族裔群體之間經驗的巨大差異。例如，在舊金山的一些社區，亞裔人口可能占據多數，但他們在全國層面上仍被歸類為「少數族裔」。此外，「Minority」也可能將復雜的社會問題簡化為簡單的數字關系，而未能觸及深層的結構性不平等。因此，盡管它們在某些正式語境中仍被廣泛使用，但在日常對話和強調身份認同的語境中，人們開始尋求更精確、更具賦權意義的詞彙。
在20世紀70年代，隨著民權運動的深入和對交叉性（intersectionality）理論的認識，一個更具包容性和賦權意義的詞彙——「People of Color」（直譯為「有色人種」，但在當代語境下更強調「非白人族群」的集合概念）——開始在學術界和激進主義圈子中流行起來。這個詞彙的出現，旨在取代那些帶有殖民主義和種族主義歷史包袱的舊稱，並強調所有非白人族群在面對系統性種族主義和歧視時所共享的經驗。它將非洲裔、拉丁裔、亞裔、原住民等多個族裔群體聚合在一起，形成一個共同的身份，以對抗白人霸權。其核心理念在於，無論膚色深淺或具體族裔背景如何，所有非白人個體都可能經歷基於種族的偏見和不公。例如，在美國的民權運動後期，不同族裔的活動家們開始意識到，盡管他們的具體訴求可能不同，但在對抗種族歧視這一根本問題上，他們擁有共同的戰線。「People of Color」的優點在於其廣泛的包容性，它避免了單一族裔稱謂的局限性，提供了一個可以涵蓋所有非白人族群的統一框架。它強調的是一種共同的「被種族化」的經驗，而非僅僅是膚色。這個詞彙在進入21世紀後獲得了廣泛接受，成為學術、媒體、非營利組織以及日常對話中指代非白人族群的首選詞彙之一，標志著對種族稱謂理解的一大進步。
當代語境下「有色人種英文」稱謂的爭議與細微差別
進入21世紀，隨著社會對多元文化、身份政治和結構性不平等的認識不斷加深，圍繞「有色人種英文」稱謂的討論也變得更為細致和復雜。雖然「People of Color」被廣泛接受，但新的詞彙如「BIPOC」的出現，以及對舊有詞彙的重新審視，都反映出社會在追求更精確、更具包容性的語言表達方面的努力。
「People of Color」（P.O.C.）在當前英語語境中是一個普遍被接受且推薦使用的詞彙，尤其是在強調跨族裔團結和共同經歷的場合。它的優點在於概括性強，能夠涵蓋所有非白人族群，從而促進不同族裔間的理解和聯盟。例如，在許多大學的多元化辦公室，會設立「People of Color Affinity Groups」（有色人種親和團體），為不同族裔的學生提供交流和支持的平台。然而，這個詞彙也並非沒有爭議。一些批評者認為，「People of Color」雖然旨在包容，但它在某種程度上仍可能導致不同族裔群體內部的復雜性和獨特性被「扁平化」或「同質化」。例如，將非洲裔、亞裔、拉丁裔和原住民簡單地歸為「有色人種」，可能會掩蓋他們各自獨特的歷史、文化、社會經濟地位以及所面臨的具體歧視形式。一個來自中國的留學生，其在海外所面臨的挑戰和歧視，可能與一位來自非洲裔的同學大相徑庭，而「People of Color」這個傘狀術語有時未能充分體現這些差異。此外，也有觀點認為，它仍然是以「白人」為參照系，將非白人定義為「有色」，而非以其自身的獨立身份存在。盡管有這些細微的爭議，但「People of Color」依然是目前最廣泛使用且政治正確的通用稱謂之一。
在近年來，尤其是在「黑人的命也是命」（Black Lives Matter）運動之後，一個相對較新的詞彙——「BIPOC」——開始在北美地區，特別是在社會正義和反種族主義的語境中流行起來。「BIPOC」是「Black, Indigenous, People of Color」的縮寫，意為「黑人、原住民和有色人種」。這個詞彙的出現，是出於一種更深層的身份政治考量，旨在明確凸顯和優先關注歷史上遭受最嚴重系統性壓迫和暴力的兩個群體：黑人（Black）和原住民（Indigenous）。例如，在美國和加拿大，黑人長期遭受奴隸制、種族隔離和警察暴力的侵害，而原住民則經歷了殖民、土地掠奪和文化滅絕。這些經歷的獨特性和嚴重性，使得一些活動家和學者認為，將他們簡單地歸入「People of Color」可能不足以充分反映其所承受的深刻創傷和持續的結構性不公。「BIPOC」的優點在於它能夠更精確地指出那些在種族等級制度中處於最底層、最邊緣化的群體，並呼籲社會給予他們更多的關注和資源。許多企業和非營利組織在制定多元化、公平和包容（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）戰略時，也開始採納「BIPOC」這一術語，以確保其努力能夠真正惠及最需要支持的群體。然而，「BIPOC」也面臨一些批評。有人認為，它可能會進一步細分和劃分「有色人種」群體，導致內部的分裂和競爭。同時，對於非黑人和非原住民的「有色人種」（如亞裔、拉丁裔），他們可能會感到自己的獨特經歷和需求在「BIPOC」框架下被弱化了。例如，一些亞裔社區的成員可能會認為，盡管他們也面臨歧視，但「BIPOC」的強調重點可能偏離了他們所關心的具體議題。此外，這個詞彙在非北美地區（如歐洲、亞洲）的接受度相對較低，使用時需要考慮地域差異。
在討論「有色人種英文」時，區分「Ethnic Minorities」（族裔少數群體）和「Racial Minorities」（種族少數群體）是至關重要的，因為它們強調的側重點不同。「Ethnic Minorities」更側重於文化、語言、宗教、祖籍等共享的文化特徵。例如，在英國，政府統計數據和政策制定中更傾向於使用「Ethnic Minority」來描述非白人族群，因為英國的社會結構和歷史背景使得「族裔」的劃分更為突出，比如「British Asian」（英籍亞裔）、「British Black」（英籍黑人）。這反映出英國社會對多元文化身份的強調，而非僅僅基於膚色的種族劃分。相比之下，「Racial Minorities」則更強調基於生理特徵（如膚色、發質）的種族劃分，以及由此產生的社會建構和歧視。美國由於其獨特的奴隸制歷史和種族隔離制度，使得「Race」（種族）這一概念在美國社會中具有更強的顯性和影響力，因此「Racial Minorities」在美國的使用更為普遍。選擇使用哪個詞彙，往往取決於具體的語境、所要強調的方面以及目標受眾。在學術論文中，研究者可能會根據其研究對象和理論框架選擇更精確的術語。在日常對話中，則可能傾向於使用更通用的「People of Color」以避免不必要的復雜性。
在當代企業、教育機構和非營利組織中，推動多元化、公平和包容（DEI）已成為一項重要的戰略目標。在DEI實踐中，如何准確、得體地使用「有色人種英文」稱謂，直接關繫到其理念的傳達和效果。許多跨國公司在發布年度多元化報告時，會非常謹慎地選擇用詞。例如，一些公司可能會使用「Diverse Talent」（多元人才）來概括所有非傳統背景的員工，包括非白人族裔、女性、殘障人士、LGBTQ+群體等，以強調其廣泛的包容性。另一些公司則會明確使用「People of Color」或「BIPOC」來指代其非白人員工，特別是在設定種族平等目標時。例如，某全球科技巨頭可能會設定目標，到2025年將「BIPOC」員工在領導層的比例提升至X%。這種具體化並非為了製造分裂，而是為了確保資源和機會能夠公平地分配給那些歷史上被邊緣化的群體。此外，許多企業內部的員工資源組（Employee Resource Groups, ERGs）也會根據不同的族裔背景命名，例如「Black Employees Network」、「Asian Professionals Association」等，這體現了在通用稱謂之下，對特定族裔群體身份認同的尊重和支持。在這些正式語境中，詞彙的選擇往往是經過深思熟慮的，反映了組織對社會責任和文化敏感度的承諾。對於希望進入這些國際化環境的中國專業人士而言，了解這些語匯的使用習慣和內在邏輯，是提升跨文化溝通能力的關鍵一環。
跨文化視角看「有色人種」的英語表達：全球化語境下的理解與誤解
在全球化日益深入的今天，跨文化交流變得前所未有的頻繁。對於非英語母語者，特別是中國讀者而言，理解和准確使用英語中關於「有色人種」的詞彙，既是語言學習的挑戰，也是避免文化誤解、促進有效溝通的關鍵。不同國家、不同文化背景下，對「種族」和「族裔」的理解存在顯著差異，這直接影響了相關詞彙的使用習慣和敏感度。
盡管英語是全球通用的語言，但其在不同國家的使用，尤其是在涉及種族議題時，會因歷史、社會和政治背景的差異而呈現出獨特的面貌。這種差異對於非英語母語者來說，是理解「有色人種英文」稱謂復雜性的重要維度。
美國的種族話語深受其奴隸制、民權運動和種族隔離歷史的影響。「Race」（種族）在美國是一個根深蒂固且具有高度社會建構性的概念，往往與膚色和祖源直接掛鉤。因此，在美國，人們更傾向於使用基於種族的稱謂，如「Black」（黑人）、「White」（白人）、「Asian American」（亞裔美國人）、「Hispanic/Latino」（西班牙裔/拉丁裔）以及「Native American」（美洲原住民）。「People of Color」和「BIPOC」這兩個詞彙的流行，也是在美國社會背景下，為了概括和凸顯這些受種族歧視影響的非白人群體而產生的。例如，當美國媒體報道「racial inequality」（種族不平等）時，它通常指的是不同「race」群體之間在社會、經濟、政治等方面的差距。對於中國讀者來說，理解美國語境下「race」的強大社會影響力，是理解其相關詞彙使用模式的關鍵。
與美國不同，英國社會在討論多元化時，更傾向於使用「Ethnicity」（族裔）而非「Race」。這與英國的殖民歷史以及其多元文化主義的路徑有關。英國的非白人社區主要由來自前殖民地的移民及其後代構成，他們的身份認同往往與原籍國和文化背景緊密相連。因此，在英國，常見的稱謂包括「Black British」（英籍黑人）、「British Asian」（英籍亞裔）等，這些都強調了「族裔」與「國籍」的結合。政府在進行人口普查時，也會提供更細致的族裔分類選項，例如「Indian」（印度裔）、「Pakistani」（巴基斯坦裔）、「Chinese」（華裔）等。雖然「People of Color」在英國也有使用，但「Ethnic Minority」更為常見和官方。例如，英國的平等與人權委員會（Equality and Human Rights Commission）在報告中會頻繁使用「ethnic minorities」來指代非白人族群。對於中國讀者而言，要意識到在英國語境下，「ethnicity」是更重要的分類維度，避免將美國的「race」概念生硬地套用到英國。
加拿大以其多元文化主義政策而聞名，其種族和族裔話語也反映了這一特點。加拿大在提及非白人族群時，除了使用「People of Color」和「Ethnic Minorities」外，對「Indigenous Peoples」（原住民）的關注和尊重尤為突出。由於加拿大與原住民的歷史性條約和和解進程，官方和民間都高度重視對原住民的稱謂，並強調其「第一民族」（First Nations）、「因紐特人」（Inuit）和「梅蒂斯人」（Métis）的具體身份。例如，加拿大的許多公共機構會在正式文件中明確使用「Indigenous Peoples」來指代原住民群體。在日常交流中，人們也普遍會避免使用「Indian」（印第安人）等帶有殖民色彩的舊稱。此外，加拿大還廣泛使用「Visible Minority」（可見少數群體）這一術語，特指那些非白人、非原住民的少數族裔群體，這一術語在加拿大就業平等法案中被明確定義。理解加拿大對原住民權利的特殊重視和「Visible Minority」這一獨特概念，有助於中國讀者更好地適應加拿大的語言環境。
對於非英語母語者來說，掌握「有色人種英文」稱謂的正確使用是一個挑戰。常見的誤區包括：
為了准確得體地使用這些詞彙，建議非英語母語者採取以下策略：
對於中國讀者而言，理解「有色人種英文」稱謂的演變和復雜性，不僅是英語學習的需要，更是提升跨文化交流能力、適應全球化環境的重要一課。中國社會在歷史和文化上對「種族」和「族裔」的理解與西方存在顯著差異。中國是一個多民族國家，但在官方話語中，更側重於「民族」概念（如漢族、藏族、維吾爾族等），而非西方語境下強調的「種族」（Race）。這種背景使得中國讀者在接觸「有色人種英文」時，可能會產生一些誤解或不適。
例如，中文中的「有色人種」一詞，在日常語境下可能帶有某種中性或描述性色彩，但在英語中，其直譯「Colored people」卻承載著沉重的種族歧視歷史。這種詞彙意義的錯位，提醒我們不能簡單地進行一對一的翻譯，而必須深入理解其背後的文化和歷史語境。
從中國視角借鑒西方語境下對「有色人種」稱謂的討論，可以提升我們在國際交流中的語言敏感度。在全球化的今天，越來越多的中國人走向世界，留學、工作、旅遊，與不同文化背景的人打交道。了解這些敏感詞彙的正確用法，不僅能避免無意中冒犯他人，更能展現出對多元文化的尊重和理解。例如，當與一位非洲裔美國人交流時，使用「Black」或「African American」而非「Colored」或「Negro」，能夠立即拉近距離，展現出你的文化素養和尊重。當討論全球范圍內的社會公平問題時，能夠准確運用「People of Color」或「BIPOC」等概念，也能使你的表達更具深度和說服力。
此外，對於中國企業和組織而言，隨著「一帶一路」倡議的深入和國際化進程的加速，與非洲、拉丁美洲、東南亞等地的合作日益頻繁。了解並尊重這些地區人民的文化和身份認同，包括對自身稱謂的偏好，是構建良好合作關系的基礎。例如，在非洲投資的企業，其宣傳材料和員工培訓中，如果能准確使用「Black people」或「African people」而非帶有歧視意味的詞彙，將有助於樹立負責任的企業形象。
總之，對「有色人種英文」的深入理解，不僅僅是語言技能的提升，更是文化素養和全球公民意識的培養。它提醒我們，語言是活的，它隨著社會的發展而不斷演變，承載著歷史、權力和身份的復雜信息。作為跨文化交流的參與者，我們有責任不斷學習和適應，用恰當的語言構建一個更加包容和尊重的世界。
結論：語言的演進與社會進步的契合
英語中指代「有色人種」的詞彙演變，是一部濃縮的社會進步史。從帶有強烈歧視和壓迫色彩的「Colored」和「Negro」，到強調數量和統計學意義的「Minority」和「Ethnic Minority」，再到旨在聚合和賦權的「People of Color」，以及更具特定指向性的「BIPOC」，每一個詞彙的更迭都反映出社會對種族、身份和公平認知的不斷深化。這些詞彙不再僅僅是簡單的標簽，它們是社會運動的產物，是權力關系的體現，更是身份認同的旗幟。
這種語言的演進，與全球范圍內對種族平等和多元文化主義的追求是高度契合的。它提醒我們，語言並非一成不變的工具，而是隨著社會價值觀的變遷而不斷調整和豐富的有機體。對於非英語母語者，尤其是中國讀者而言，理解這些詞彙的細微差別和背後承載的文化語境，是提升跨文化溝通能力、避免誤解、展現文化敏感度的關鍵。在全球化日益深入的今天，無論是學術交流、商務合作還是日常對話，准確、得體地使用「有色人種英文」稱謂，都將成為構建和諧、尊重多元的國際關系的重要基石。通過持續的學習和開放的心態，我們能更好地駕馭語言的復雜性，共同推動一個更加公平和包容的社會。